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发布时间: 2019-03-21 07:09:51
时时彩赚钱技巧 : 英企抢夺石油 案犯曾入股文强弟媳赌场

  重庆启动万家民企千亿融资动计划 网传招商证券知春东里营业部开户打架 当事♀♀♀♀♀♀》剑阂ゴ 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者题♀♀♀♀♀♀♂供一个因违法违规为遭受损失的曝光平台。新♀♀♀♀±瞬凭爆料线索征集启动,当您的权益受到氢♀♀♀≈害欢迎向【黑猫投诉平台】投诉,受损股民可至【♀♀⌒吕斯擅裎权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 ♀♀∈据中心 情中心 资金流镶♀♀◎ 模拟交易 客户端 ♀♀ 贵人资本 梁渊2♀♀019年2月24日星期日上周五美股再次录得收涨,免♀♀±联储公布的会议纪要表示对加息保持耐♀♀⌒模同时多位联储官员认为渐进式缩表殊♀♀∏合适的,美三大股指连续高。再看国内,上周五烩♀♀ˇ深两市宽幅震荡收高,大盘在券商等金融板块暴涨带垛♀♀’下一路走强,题材板块纷纷跟随造好,收盘两市放量♀♀〈笳恰6港股再次收高,早盘受获利盘流出影响小幅碘♀♀⊥开,盘中A股造好给港股带来支持,受国内外殊♀♀⌒场强势提振,恒指维持高位。现外围美股收涨给港股正面影响,且A股上周强势表现给市场注入信心,给投资者带来更多期待,不过3月初国内两会和MSCI宣布A股纳入比重是否扩大时间,市场利好或延续,因此,料港股短期或持续偏好,可留意蓝筹。责任编辑:李双双 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股♀♀♀♀♀♀∑薄⒒金投资者提供一♀♀♀♀「鲆蛭シㄎス嫖遭受损失的♀♀♀∑毓馄教āP吕瞬凭爆料线索征集启垛♀♀’,当您的权益受到侵害欢迎镶♀♀◎【黑猫投诉平台】投诉,受损股民♀♀】芍痢拘吕斯擅裎权平台】维肉♀♀〃。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据中心 情中心 ♀♀ 资金流向 模拟交易 客♀♀』Ф ♀♀ 新浪财经砚♀♀《 2月25日消息,券商股午后持续拉升,板块整体涨幅达到9.71%,哈投股份、天风证券、华创阳安等超20股涨停,东吴证券、华西证券等纷纷冲击涨停。责任编辑:曹婕

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  【金融曝光台315特别活动正式启动】解♀♀♀♀♀♀↑年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔拟♀♀♀♀⊙等问题层出不穷,金融消费者维权举步维艰,♀♀♀⌒吕私鹑谄毓馓将履媒体监督职责,帮助消费者解决解♀♀○融纠纷。 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 新浪财经讯 2月25日消息,国♀♀∥裨盒挛虐旃室于今日下午3时举新闻♀♀》⒉蓟幔银保监会副主席王兆星、周菱♀♀×、梁涛介绍坚决打好防范金融风险攻坚战有关情库♀♀■,并答记者问。王兆星表示,在严尖♀♀∴管、治乱象、严问责的过程当中♀♀。监管部门确实有它“冷酷”的一面,长牙齿的一面b♀♀‖但同时监管也是有温度、有情怀♀♀〉摹N颐窃诩忧考喙堋⒅卫斫疴♀♀∪诼蚁蟮墓程中,始终没有忘记金融更好地服务实♀♀√寰济是我们的出发点和骡♀♀′脚点,金融支持经济结构调整、♀♀≈С志济健康高质量发展是我们的♀♀∽罡呤姑。我们始终牢记和贯彻习近平总殊♀♀¢记所强调的“金融活,经济活;金融稳b♀♀‖经济稳。经济兴,金融兴;经尖♀♀∶强,金融强”。所以在加大监管力度、严厉治理金肉♀♀≮乱象,并严厉进问责的过程中,也积极引导支持和♀♀〈俳银保险机构加大对实体经济的支持,加大对小微企♀♀∫档闹С郑加大对民营经济♀♀〉闹С郑加大对双创的支持,大力♀♀⊥平普惠金融、绿色金融。同时,♀♀∫膊扇∮行Т胧├唇饩龈霰鹈裼企业所遇到碘♀♀∧困难。王兆星提到,经过两年努力,糕♀♀△种金融乱象得到了有效遏制,各种违法违规经营为和♀♀》欠金融活动得到了有效治理,糕♀♀△种影子银活动也得到了有效监管,金融封♀♀$险总体上得到了有效控制b♀♀‖金融安全稳定得到了有锈♀♀¨维护,金融风险从发散状态转向了收敛状态,也基本遏制、转变了金融资金脱实向虚的局面,使更多的金融资金脱虚向实,流向实体经济,也使得影子银的野蛮生长和房地产金融的过热,通过加强监管被套上了缰绳,使它不能再任意狂奔。由此也打破了国际上一些人的预言,说中国影子银的野蛮生长和房地产的金融过热可能会引发中国系统性金融风险和金融危机,打破了这样的预言。责任编辑:陈鑫 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔难等问题层出不氢♀♀♀♀♀♀☆,金融消费者维权举步维艰,新浪金融曝光题♀♀♀♀〃将履媒体监督职责,帮♀♀♀≈消费者解决金融纠纷。 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 丹东港债券违约涉及15家金融机构来遭♀♀〈:每日经济新闻每经记者 王小实镶♀♀“编辑 卢九安近期,丹东港集团有限公司债♀♀∪违约有了后续进展。丹东港♀♀〖团以及主承销商发布的公告显示,“15丹♀♀《港MTN001”、“14丹东糕♀♀≯MTN001”、“13丹东港MTN1”均构成实肘♀♀∈性违约。图片来源:摄图网近柒♀♀≮,丹东港集团有限公司(以下简称“♀♀〉ざ港集团”)债券违约有了后续进展。丹东港集团以♀♀〖爸鞒邢商发布的公告显示,“15丹东港♀♀MTN001”(发总额10亿元)、♀♀ 14丹东港MTN001”(♀♀》⒆芏10亿元)、“13丹东港MTN1”(发总额9亿元b♀♀々均构成实质性违约。其中,丹东港集团已向托管烩♀♀→构将“14丹东港MTN001”的利息5860万元划付,但未♀♀∧芙回售本金按时足额偿付。丹♀♀《港集团表示,债券违约原因在于公司这♀♀‘务集中到期,支付压力♀♀〈螅企业流动性日趋紧张。同时表示,将继续♀♀〖忧抗司自身经营,确保公司生产经营正常,肘♀♀“工情绪稳定,为下一阶段债务重组创造有利条件。此外b♀♀‖丹东港集团称,与潜在重组投资方商谈♀♀≌务重组方案,多措并举,力求尽遭♀♀$达成可的重组方案。主承销赦♀♀√中信银以及中信证券表示,“15丹东港MTN001”已外♀♀£成部分已提供诉讼文书的投资人在辽宁的立案工作b♀♀』“14丹东港MTN001”、“13丹东♀♀「MTN1”均已完成全部委托投资人♀♀≡诒本┑牧案工作。值得注意碘♀♀∧是,2月11日,北京市第四中级人免♀♀●法院发布19份民事裁定书,包括南锯♀♀々银、贵阳银、江苏江南♀♀∨┥獭⒈狈焦际信托、四川信托、金元顺安基金♀♀ ⑷度星和(北京)投资有限公司、融通基金、♀♀〗鹪顺安基金、长安基金、德邦证券、太平洋证券、南锯♀♀々证券、上海光大证券资管公司、交银国际信托等♀♀15家金融机构作为原告“追债”。上♀♀∈15家金融机构此次诉讼的肘♀♀△要对象是丹东港集团发的“14丹东港MTN001”和♀♀♀“13丹东港MTN1”两只债券。北京市第四中级人民法院认为,该院对案件不具有管辖权,19起案件分别移送辽宁省高级人民法院或者辽宁省丹东市中级人民法院处理。关于“15丹东港MTN001”,辽宁高院已出具财产保全裁定,成功查封了丹东港集团的部分财产;丹东中院的资产保全事宜均在推进中。丹东港集团针对上述案件提出管辖权异议,并提出了财产保全复议,辽宁省高级人民法院、辽宁省丹东市中级人民法院均已裁定驳回。丹东港集团就管辖权异议已提起上诉。责任编辑:贾振飞 时时彩赚钱技巧 原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补偿高管获赔4万广州日报顺德讯 入职成为一家公司高管近菱♀♀♀♀♀♀〗年后,阿才接到了公司的解聘通知♀♀♀♀♀。此时阿才想起,自己在过去这垛♀♀♀∥工作的时间内,还有年假未休,但对此公司遭♀♀◎表示,阿才已经休了年假而氢♀♀∫给予了相应的补偿。就绩效奖金、未休年假♀♀〉奶焓和补偿数额等问题,阿测♀♀∨和公司经过劳动仲裁未能达成意♀♀』致,于是将原先的“东♀♀〖摇备嫔戏ㄍァW蛉占钦叽臃鹕绞兴车虑法遭♀♀『获悉,最终因为9天未休♀♀〉哪昙伲公司需赔偿他41379.31元。纠纷:公司副♀♀∽懿帽唤馄缸诽治葱菽昙俨钩2016年b♀♀‖顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有♀♀∠薰司聘请为副总裁,月薪标准为50000元♀♀/月。同年的2月29日,阿才肉♀♀‰职该公司。记者从顺德法院认定的事实中了解到,作为糕♀♀∶公司的副总裁,阿才不仅遭♀♀÷薪丰厚,还享有年度绩锈♀♀¨考核奖金,该奖金标准上限为36万元/年,并且公司也♀♀∥阿才购买了住房公积金和社会保险。根据该公司♀♀『桶⒉徘┒┑睦投合同,双方合同期限为自2♀♀016年2月29日至2019年2月28日。然而肉♀♀‰职后的第二年,阿才逐渐因为工作上的事情和理念不同♀♀∮敫霉司产生了矛盾。2017年10月28日♀♀。阿才收到公司给他的一纸通知,上面称阿才的♀♀「弊懿弥拔癖唤獬。11遭♀♀÷14日,该公司董事会正式通过表决,同意解聘阿测♀♀∨的副总裁职务。被炒掉♀♀〉陌⒉藕透霉司年度绩效奖金问题、经济补偿♀♀〗鸬呐獬ノ侍馕茨艽锍梢恢隆2⑶野⒉畔肫穑蒜♀♀←在该公司工作一年多时间,还有国♀♀〖曳ǘǖ哪昙傥葱荩因此申氢♀♀‰仲裁,要求该公司支付还免♀♀』给的年假赔偿金和个人绩效奖金。由于对仲裁碘♀♀∧结果未达成一致,阿才将遭♀♀…来的东家告上了顺德法院。焦点一 未休的年假补偿标租♀♀〖该如何认定?在法庭上,阿才未休♀♀〉哪昙倨诩涞墓ぷ饰侍獬晌他和东家对簿公堂的焦点之一♀♀ !拔乙丫工作累计满了20♀♀∧辏并且在公司连续工作满了1年,所以我应该享受的是♀♀∶磕15日的年休假。”阿♀♀〔盼此提供了此前自己工作公司的离职证明。不过因♀♀∥阿才的离职证明仅是复印件,而不是原件,其遭♀♀…先所在的公司对该证据并不认库♀♀∩,因此法院也没有采信该证据。最终,♀♀∷车路ㄔ焊据阿才入职塑料♀♀」煞萦邢薰司工作时的♀♀∈导誓晗蓿认定阿才累计工作年限未满1♀♀0年,其依法应享有的年休假为每拟♀♀£5日。而2017年的年假应该如♀♀『渭扑隳兀克车路ㄔ荷罄泶税傅姆ü♀♀≠称,2017年10月28日,阿才原任职的塑料公司外♀♀〃知阿才,解聘其副总裁职务,11月2日办理完交接♀♀∈中。按照这样计算,2017年阿才在公司的工作时限吴♀♀―306日。因此阿才2017年的应休年假应为4日(30♀♀6日÷365日×5日)。那么未休的年假工资♀♀∮Ω萌绾渭扑悖堪⒉诺脑滦轿5万元/月。法遭♀♀『根据月薪计算,阿才未休的年假两年共♀♀〖朴9天,而法定年假未休应有三倍工资补偿。♀♀∫虼斯司应该赔偿给阿才♀♀〉奈葱菽晷菁俟ぷ饰413♀♀79.31元(50000元/月÷21.75日/月×9日×200%)。焦碘♀♀°二 被解聘后还有绩效奖金♀♀÷穑考钦吡私獾剑当年度阿才被解聘后,是否还应享逾♀♀⌒年度绩效奖金的问题,也成为争辩的焦点。顺碘♀♀÷法院审理此案的法官表示,阿才和原任肘♀♀“的塑料公司,已就年终绩效考核奖金作斥♀♀■了书面约定,该约定合封♀♀〃有效,对双方产生约束力。记者了解到,阿才和公司的♀♀『贤中约定了“只对年度库♀♀〖核期间在职的员工进考核,年度考核期间已离职的员♀♀」げ挥杩己撕头⒎沤苯稹薄2还♀♀↓对该条款的解释,顺德法院从维护柒♀♀〗等权利的角度出发,肘♀♀「出应解释为“基于员工原因,而导致在考核♀♀∑诩湓惫ひ牙胫啊钡那榭鱿拢才能不予库♀♀〖核和发放奖金。“在这起案件中♀♀。是公司向阿才提出解除棱♀♀⊥动合同,且双方协商一致而解除,即阿才的离肘♀♀“原因是公司导致。”顺德法院法官♀♀∫虼伺卸ǎ公司应支付2017年度绩锈♀♀¨考核奖金给阿才。鉴于公司未能针对阿才是否♀♀〈锏郊ㄐЫ苯鸱⒎疟曜冀举证,因此承担举证测♀♀』能的法律后果。顺德法♀♀≡阂谰荽饲肮司与阿才约定的绩效考核奖金计算标租♀♀〖,认定被告应支付给原告2017年度绩效考核解♀♀”金为178800元(360000元÷12个月×♀♀10个月×0.596)。另外♀♀。就该公司应该赔偿给阿才的经济补♀♀〕ソ鸱矫妫因为阿才离职前月平均光♀♀・资为50000元/月,已高于佛山市上年度♀♀≈肮ぴ缕骄工资5599元/月的三倍。根锯♀♀≥相关法律规定,法院以职工月柒♀♀〗均工资5599元/月的三倍认定。最终,按照♀♀“⒉殴ぷ髂晗蓿公司应支付的经济补偿金为33594遭♀♀―(16797元×2个月)。律师:未休年假应该按照月实际♀♀∑骄工资来计偿“带薪的年假♀♀∥葱荩劳动者要求单位进经济上的补偿,是有法♀♀÷梢谰莸摹!惫愣宝慧律师事务所主任律师蔺存宝♀♀≈赋觯带薪的年假在法律中有明确的天数衡♀♀⊥补偿标准规定。员工累计工作如果满♀♀1年不到10年的,享有5天的带薪年假;已满♀♀10年,不到20年的,享有10天;而超过2♀♀0年的,享有15天。“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮 原标题:银保监会:民间资本在股份制银中占比43%2019年2月25日下午,国务院新♀♀♀♀♀♀∥虐旃室举新闻发布会,中国保监会副主♀♀♀♀∠王兆星、周亮、梁涛受邀介绍坚♀♀♀【龃蚝梅婪督鹑诜缦展ゼ徕♀♀≌接泄厍榭觥1本┣嗄瓯记者在会上了解到,银保监会持♀♀⌒深化银业保险业改革,有序引导民尖♀♀′资本进入银业保险业。目前,已♀♀【批准设立17家民营银,总资产6373.6亿元♀♀♀。民间资本在股份制银、农村中小♀♀∫机构及中资保险公司占比分别达到43%、83.5%和49%,在城商占比已超过一半。(文/北京青年报记者 李岩) 责任编辑:王亚南 热点栏目 自选股 数据中心 情中心 资金流向 模拟交易♀♀♀♀♀♀ 客户端 ♀♀♀♀ 瑞达期货:郑糖量能锯♀♀♀°减,期价窄幅下跌国内盘面:周一郑糖主力1905合遭♀♀〖量能俱减,期价窄幅镶♀♀÷跌;最高报5220,最低报5158,收盘5174,较上一交♀♀∫兹-0.06%;成交量524♀♀446;持仓392464,-26336,基差66,-23b♀♀』SR5-9月价差11,+10。外赔♀♀√走势:洲际交易所(ICE)原糖♀♀∑诨踔芪迳险牵因对中美两国将很快♀♀〈锍山崾贸易战的协议的希望升温,但美国♀♀≡油产量创纪录新高,限制油价碘♀♀∧涨幅。5月原糖期货收高0.1美分,烩♀♀◎0.8%,报每磅13.30美分。该合约稍早触尖♀♀“13.37美分,进一步靠近周三触♀♀〖暗娜个半月高位13.42美分。消息方面:1、本榨季迄♀♀〗裎止,印度已出口糖约120万吨,业♀♀∧谌耸抗兰疲截至今年9月底,最终出口量可能达♀♀〉250万吨至300万吨左右,远低于印度♀♀≌府去年设定的500万吨目标。 2、2018/19榨季截至2月1♀♀5日泰国总计56家糖厂开榨,同比增加2家。累计压榨甘这♀♀♂约9131.5万吨,同比增加15.86%。累计产糖85♀♀8.95万吨,同比增加17%。现货方面:菱♀♀▲州中间商站台报价5230-5250;较前一交易日报价上调菱♀♀∷40;南宁中间商站台暂♀♀∏椅薇价,仓库报价在5330,较前一交易肉♀♀≌上调了10,总体市场成交意♀♀』般。(单位:元/吨)仓单库存:仓单12076张,♀♀+660,当日仓单增多,但处于近♀♀∪年的同期低位水平。主♀♀×Τ植郑旱比罩髁合约前20名多头持仓215334手,-♀♀380;空头持仓251531手,-7956,净空头持仓仍占据明镶♀♀≡优势。总结:印度向国内市场投放的食糖补贴导肘♀♀÷出口价格下降,而泰国累计产糖同比增♀♀〖樱但巴西中南部单产下降,糖分受♀♀∈谐」刈。国内糖市而言:现货价格吴♀♀∪步上涨,受益于低库存的♀♀「招圆够跣枨蟆1月全国食糖产销率保持遭♀♀≮五成,产销率好于去年同期♀♀。加之地方临储、制糖集团蔗款兑付推迟等利衡♀♀∶政策的提振下,使得糖价迎来一波的反弹。2月进口泰国糖与巴西糖利润均处于倒挂状态,后市关注食糖进口数据。技术上,郑糖1905合约日内大幅减仓,MACD红色柱微幅收敛,并且kdj相对偏多,短期期价或保持良好势头,但切莫盲目追高。操作上建议郑糖主力仍维持前期多单。新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:郭建 原标题:两部门:工程技术人才评价实学术不端“一票否决”新京♀♀♀♀♀♀”快讯 据人社部官网镶♀♀♀♀←息,近日,人力资源社会保障部、工业和信息♀♀♀』部印发了《关于深化工程技殊♀♀□人才职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见♀♀ 罚。人力资源社会保障部专尖♀♀〖司、工业和信息化部人教司有关负责人就《意见》相光♀♀∝问题回答了记者提问。问:《意见》出台的背♀♀【笆鞘裁矗看穑阂皇堑持醒搿⒐务院对工程技术人才职称♀♀≈贫雀母锾岢隽嗣魅芬求。2016年,中共中央扳♀♀§公厅、国务院办公厅印发《关于赦♀♀☆化职称制度改革的意见》,对全面♀♀∩罨职称制度改革指出了明确方向,提出了锯♀♀∵体要求,强调要“力争通过3年时间,基本完成♀♀」こ獭⑽郎、农业等职称系列改革任♀♀∥瘛薄6是人才发展体制机制改革垛♀♀≡工程技术人才职称制度提出了新的要求。1986年,中央肘♀♀“称改革工作领导小组印发了♀♀♀《工程技术人员职务试条例♀♀ 罚建立了工程技术职务聘任制♀♀《取8弥贫仍谔岣吖こ碳际跞瞬拍芰λ平、调动光♀♀・程技术人才积极性、加强工程技术人测♀♀∨队伍建设等方面发挥了重要作用。随着我国人才发展♀♀√逯苹制改革的深入推进和工♀♀〕碳际跞瞬哦游榻峁沟牟欢嫌♀♀∨化,现的工程技术人才职称制度意♀♀⊙经不适应社会发展的新要求,亟需改革和完善♀♀♀。三是实施人才强国战略、制造强国战略和创新氢♀♀↓动发展战略对工程技术人才职称制度改革提出了新的要♀♀∏蟆=年来,为充分激发工♀♀〕碳际跞瞬糯葱虑蹦埽加库♀♀§突破关键核心技术,培养造就素质优良、结构合理、充♀♀÷活力的工程技术人才队伍,迫♀♀∏行枰全面改革工程技术人才职称制度,更好地封♀♀、挥职称评价的“指挥棒”和风向标作用。问:《意见》柒♀♀○草出台的过程是怎样的?答:按照中♀♀⊙肷罨职称制度改革的部署要求,2017年初,两部启动♀♀×斯こ滔盗兄俺浦贫雀母镆饧起草工作。♀♀⊥ü广泛开展书面和实地调研,多次开展专家论证b♀♀‖听取意见建议,形成了《意见》♀♀≌髑笠饧稿。2018年10月♀♀。《意见》以人力资源社会保障测♀♀】办公厅、工业和信息化部办公厅名义征求糕♀♀△地、各有关部门和中央企业♀♀〉囊饧,并向社会公开征求意见。从征♀♀∏笠饧情况看,各方认为,《意见》♀♀⊥怀鑫侍獾枷颍聚焦创新能力提升,改革措施针垛♀♀≡性较强,具有一定的前这♀♀“性,符合工程技术人才实际。本♀♀∽啪×课收、充分采纳的原则,两部对文稿进♀♀×诵薷耐晟疲再次征求了有关部免♀♀∨和业内专家意见。2019年2月,《意见》完成♀♀×讲可笄┏绦蚝笳式印发。问:♀♀♀《意见》在工程技术人才职称制度改革封♀♀〗面有哪些突破?答:在《意见》起草过程中,♀♀∪肆ψ试瓷缁岜U喜俊⑩♀♀」ひ岛托畔⒒部坚持问题导向、目标导向,聚解♀♀」工程技术人才评价中存在的突出问题,提出♀♀≌攵孕愿母锞俅搿R皇墙∪制度体系。增设正高级工程♀♀∈Γ完善职称层级,扩展工程技术人才职业发这♀♀」空间。实现与工程领域职业租♀♀∈格制度的有效衔接,实职业资格考试的♀♀∽ㄒ担不再开展相应层级的职称评审♀♀ J灯郎笞ㄒ刀态调整,促进评审专业设置与国家这♀♀〗略需求和产业发展同测♀♀〗。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,搭解♀♀〃两类人才成长的立交桥。♀♀《是完善评价标准。坚♀♀〕值虏偶姹浮⒁缘挛先,重点考察工程技术人才的职业♀♀〉赖拢对学术不端为实“一票封♀♀●决”。分专业领域完善评价标准,以能力♀♀ ⒁导论英雄。化学历、论文、解♀♀”项要求,科学引文索引♀♀ ⒙畚氖量和影响因子等作为评尖♀♀≯参考,突出对业绩水平和实际贡献的评价,重♀♀〈笤创性研究成果可“一票决定”♀♀ H是创新评价机制。建立意♀♀≡同专家评议为基础的业内评价机制,♀♀∽⒅厣缁岷鸵的谌峡伞6约杩啾咴兜厍和基层一线工程技♀♀∈跞瞬牛采取“定向评价、垛♀♀〃向使用”方式。对引进的海外高层次肉♀♀∷才,引入国际同评价。突破关键核心技♀♀∈酢⒆鞒鲋卮蠊毕椎墓こ碳际跞瞬牛♀♀〔扇 爸蓖ǔ怠狈绞街苯由瓯ㄆ郎笳糕♀♀∵级职称。四是实现与人才培养使用等制度的有锈♀♀¨衔接。获得工程类专业学位可提前参加职称评审,遭♀♀≮相应职业资格考试中缩短工作年限意♀♀―求或免试部分考试科目;充封♀♀≈发挥企业等用人主体作用♀♀。促进评价标准与使用标准深度肉♀♀≮合。五是进一步下放职称评审权限。逐步将工程系列高♀♀〖吨俺破郎笕ㄏ路诺焦こ♀♀√技术人才密集、技术水平高的大锈♀♀⊥企业、事业单位;鼓励具备题♀♀□件的企、事业单位开展自主评审,评审结♀♀」实备案管理。六是加强光♀♀・程师国际互认。按照《华盛顿协议》框架规遭♀♀◎,以国际工程联盟、国际咨询工程师联合会等国际组织为平台,参与国际工程师标准制定,加强工程技术人才国际交流,加快工程师资格国际互认。问:对《意见》贯彻落实有哪些要求?答:工程技术人才职称制度改革涉及广大工程技术人才的切身利益,改革工作敏感复杂,社会关注度高,人力资源社会保障部、工业和信息化部将会同有关业主管部门持续做好工程技术人才职称制度改革工作,确保改革平稳顺利推进。一是加强组织领导。各级人力资源社会保障部门会同工业和信息化等有关业主管部门,具体负责工程技术人才职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查。各部门要密切配合,明确职责分工,确保改革顺利推进。二是狠抓改革落实。各地、各有关部门要研究制定具体实施方案和配套办法,细化工作措施,完善工作预案,及时解决改革过程中的新情况和新问题,妥善处理改革、发展和稳定的关系,确保各项改革政策落地见效。三是加强宣传引导。人力资源社会保障部、工业和信息化部将做好政策解读,合理引导改革预期,引导广大工程技术人才参与改革、支持改革,营造有利于改革的良好氛围。 责任编辑:闫宏亮

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  银保监会:赖小民带坏华融整个班租♀♀♀♀♀♀∮队伍 爱立信:已签下10个5G合同 业内第一 美团:组织架构调整系谣言 只是用户柒♀♀♀♀♀♀〗台内部升级 由中国商业联合会、中国保护消费者基金会共同主办的“第九届全国售后服务评价暨标准♀♀♀♀♀♀⌒贯活动”于2019年6月29日-30日在北京揭晓评价结光♀♀♀♀←。主题为“贯彻执标准 发展现代服务”。本♀♀♀〈纹兰刍疃以《商品售后服务评价体系》国家扁♀♀£准为依据,结合《商业服务业顾客满意度测评规范》♀♀ 《珠宝饰品经营服务规范》、《家居业经营服♀♀∥窆娣丁返裙家业标准,以及《商业信誉评价体系》♀♀ 《清洁环卫设备售后服♀♀∥褚求》、《定制商品售后服务规范》、《镶♀♀≈代服务业分类与代码》、《健身器材售衡♀♀◇服务规范》等团体标准,对相关企业的售后服吴♀♀●进综合评价。评价对象为在中国境♀♀∧谧⒉岬纳产、贸易及服务型企业。新浪赦♀♀※明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑:梁斌 SF055

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