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发布时间: 2019-03-21 07:16:03
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  次新股宠儿贝通信背后的游资魅影:棱♀♀♀♀♀♀…萨“三兄弟” 原标题:公司副总裁被解聘9天年尖♀♀♀♀♀♀≠未休 讨补偿高管获赔4万广州日报顺德讯♀♀♀♀ 入职成为一家公司高管近两年后,阿才接到了公司碘♀♀♀∧解聘通知。此时阿才想起♀♀。自己在过去这段工作碘♀♀∧时间内,还有年假未休,但对此公司则表示,阿才已锯♀♀…休了年假而且给予了相应的补偿。就绩效奖金♀♀♀、未休年假的天数和补偿数额等问题,阿才和公♀♀∷揪过劳动仲裁未能达成一致,于是将原先的“东尖♀♀∫”告上法庭。昨日记者从佛山市顺德区♀♀》ㄔ夯裣ぃ最终因为9天未休的年假,公司需赔偿♀♀∷41379.31元。纠纷:公司副总裁被解柒♀♀「追讨未休年假补偿2016年♀♀。顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限光♀♀~司聘请为副总裁,月薪标准为50000元♀♀/月。同年的2月29日,阿才入职该公司。记这♀♀∵从顺德法院认定的事实肘♀♀⌒了解到,作为该公司的副总裁b♀♀‖阿才不仅月薪丰厚,还享有年度绩效考核奖金,♀♀「媒苯鸨曜忌舷尬36万元/年,并且公司也为扳♀♀、才购买了住房公积金和社会保险。根据♀♀「霉司和阿才签订的劳动合同,双方合同期限♀♀∥自2016年2月29日至2019年♀♀2月28日。然而入职后的第二年,阿才逐渐因为光♀♀・作上的事情和理念不同与该公司产生了免♀♀‖盾。2017年10月28日,阿才收到公司给他的意♀♀』纸通知,上面称阿才的副总裁职务被解除。1♀♀1月14日,该公司董事会正式通过表♀♀【觯同意解聘阿才的副总裁职务。被炒掉的阿才和该公♀♀∷灸甓燃ㄐЫ苯鹞侍狻⒕济补偿金的赔偿问♀♀√馕茨艽锍梢恢隆2⑶野⒉畔肫穑他在该公蒜♀♀【工作一年多时间,还有国家法定的年假未休,♀♀∫虼松昵胫俨茫要求该公司支付还没给的年假赔偿金衡♀♀⊥个人绩效奖金。由于对仲裁的结光♀♀←未达成一致,阿才将原来碘♀♀∧东家告上了顺德法院。焦点一 吴♀♀〈休的年假补偿标准该如何肉♀♀∠定?在法庭上,阿才未休的年♀♀〖倨诩涞墓ぷ饰侍獬晌他和东家对簿公堂的♀♀〗沟阒一。“我已经工作累计满菱♀♀∷20年,并且在公司连续工作满了1年,所以我应该享受♀♀〉氖敲磕15日的年休假。♀♀♀”阿才为此提供了此前租♀♀≡己工作公司的离职证明。不过因♀♀∥阿才的离职证明仅是复印件,而不是原件,其原先所遭♀♀≮的公司对该证据并不认可,因此封♀♀〃院也没有采信该证据。最终,顺德法院根据阿才肉♀♀‰职塑料股份有限公司工作时的实尖♀♀∈年限,认定阿才累计工作年限未满1♀♀0年,其依法应享有的年休假为每年5日。而2017拟♀♀£的年假应该如何计算呢?顺德法院审理此案的法官称,2♀♀017年10月28日,阿才原♀♀∪沃暗乃芰瞎司通知阿♀♀〔牛解聘其副总裁职务,11月2日办理完交接殊♀♀≈续。按照这样计算,2017年阿才在公司的工作时限为306♀♀∪铡R虼税⒉2017年的应休年假应为4日b♀♀〃306日÷365日×5日)♀♀♀。那么未休的年假工资应该如何计算?阿才的月薪为5万遭♀♀―/月。法院根据月薪计算,阿才未休的年假两年共尖♀♀∑有9天,而法定年假未休应有三倍♀♀」ぷ什钩ァR虼斯司应该赔斥♀♀ˉ给阿才的未休年休假工资为41379.31元(50000元/月÷♀♀21.75日/月×9日×200%)。焦点二 被解聘后还有绩效♀♀〗苯鹇穑考钦吡私獾剑当年度阿才被解聘后♀♀。是否还应享有年度绩效奖金的问题,也成吴♀♀―争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官♀♀”硎荆阿才和原任职的塑料公司♀♀。已就年终绩效考核奖金作出了书面约定,该约定合封♀♀〃有效,对双方产生约束力♀♀♀。记者了解到,阿才和公司的合同中约定了“只对年度库♀♀〖核期间在职的员工进考核,年度考♀♀『似诩湟牙胫暗脑惫げ挥杩己撕头♀♀、放奖金”。不过对该条款的解释,顺德法院从维护平♀♀〉热利的角度出发,指出逾♀♀ˇ解释为“基于员工原因,♀♀《导致在考核期间员工已离职”的情况♀♀∠拢才能不予考核和发放奖金。“在这起案尖♀♀〓中,是公司向阿才提出解除劳动合♀♀⊥,且双方协商一致而♀♀〗獬,即阿才的离职原因是公司导致♀♀♀。”顺德法院法官因此判定,公司应支付201♀♀7年度绩效考核奖金给阿才。鉴于公司未能♀♀≌攵园⒉攀欠翊锏郊ㄐЫ扁♀♀〗鸱⒎疟曜冀举证,因此承担举证不能的法律后果♀♀♀。顺德法院依据此前公司与阿才约定的♀♀〖ㄐЭ己私苯鸺扑惚曜迹♀♀‖认定被告应支付给原告2017年度绩效考核奖金♀♀∥178800元(360000元÷12个月×10个月×0.5♀♀96)。另外,就该公司应该赔偿给阿才♀♀〉木济补偿金方面,因为阿才离职前月平均光♀♀・资为50000元/月,已高于佛山市上年度职工月平均工♀♀∽5599元/月的三倍。根据相关法律规定,法院♀♀∫灾肮ぴ缕骄工资5599元/月的三♀♀”度隙āW钪眨按照阿才工作年限,公司应支♀♀「兜木济补偿金为33594遭♀♀―(16797元×2个月)。律师:未休年假应该按照月实♀♀〖势骄工资来计偿“带薪的年尖♀♀≠未休,劳动者要求单吴♀♀』进经济上的补偿,是有法律依据♀♀〉摹!惫愣宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出,带♀♀⌒降哪昙僭诜律中有明确的天数和补偿标准规定。员工累♀♀〖乒ぷ魅绻满1年不到10年的,享有5天的带薪年假;已满♀♀10年,不到20年的,享有10天;而超过20年的,享有15天♀♀ !爸档米⒁獾氖牵实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮 《绿皮书》斩获奥斯卡最佳影片三项金奖,中国影视互联网公司首次冲冠!刚刚,第91届奥斯♀♀♀♀♀♀】奖出炉最终结果:阿里影业联合出品♀♀♀♀ ⒒夏发的《绿皮书》,这♀♀♀《获最佳影片、最佳男赔♀♀′角、最佳原创剧本三项重磅粹♀♀◇奖。该片3月1日将在国内正式上映。此前,阿里逾♀♀“业在猪年春节档布局了《锈♀♀ 猪佩奇过大年》、《流浪地球》、《新喜剧之王》、♀♀ 斗沙廴松》以及《廉政风云》等多部电影。♀♀≡诠际化战略布局上,阿里影业亦收获颇丰。去年♀♀。阿里影业和派拉蒙合♀♀∽鞯摹兜中谍6》在全球收获了近8亿美元票房。今年1月♀♀。阿里影业宣布将联合出品好莱坞动画电影《丑外♀♀∞娃》;2月,《小猪佩奇过大年》将在北美上映;♀♀5月,阿里影业与Amblin Partne♀♀rs再度合作的《一条狗的使命2♀♀♀》将于美国上映,此前其参与的《一条狗的使命♀♀♀》在国内票房达6亿。财务数据显示,阿里影业♀♀2019财年中期营收同比增长29.4%,经营净亏损同比♀♀〈蠓缩窄64.1%。报告期内,互联网宣发收入达11.72亿元,同比增长近20%,首次实现了扭亏为盈;内容制作收入达3.10亿元,增长超80%;综合开发业务实现收入0.49亿元,同比增长55.7%。截至发稿,阿里影业跌1.38%,报1.43港元。责任编辑:贾兆恒 高层再提金融反腐,起底那些金融腐败新花样来源:中国金肉♀♀♀♀♀♀≮四十人论坛简介:强化金融反腐,防控金融风险♀♀♀♀。就需要将金融监管的权力♀♀♀」亟制度的笼子,强化内部监管高压态势♀♀。在这个过程中要重视监管科技的力量。2月22日♀♀。中共中央政治局就完善金融服务、防范金融风险举碘♀♀≮十三次集体学习。中共中央租♀♀≤书记习近平在这次会议上定♀♀〉髦泄金融业,指出金融是国家重要的核心竞争♀♀×Γ金融安全是国家安全的重要组成测♀♀】分,金融制度是经济社会发展中重要的♀♀』础性制度。高层多次提及金融反腐肘♀♀〉得注意的是,习近平在这次政治局会意♀♀¢上再次强调“防范化解金融封♀♀$险特别是防止发生系统性金融风险,是金融工作的根本锈♀♀≡任务”,并专门点出“要管住金融机构、金融监管部免♀♀∨主要负责人和高中级管理人员,加强对他们碘♀♀∧教育监督管理,加强金融领域反腐败力度♀♀ !闭獠⒉皇歉卟憬衲甑谝♀♀』次强调金融反腐。1月11日,习近平总书记在十♀♀【沤熘醒爰臀三次全会上指出,要加大金融♀♀×煊蚍锤力度,对存在腐败问题的b♀♀‖发现一起坚决查处一起。1月13日,十九届中央纪委♀♀∪次全会发布公报提出,紧盯重大工程♀♀ ⒅氐懔煊颉⒐丶岗位,强化对权力集中、资金密集、♀♀∽试锤患部门和业的监督,加大金融领域反腐力度。可♀♀〖,未来我国防范金融风险的一项重点工作,解♀♀~是加强金融领域的反腐败力垛♀♀∪。事实上,金融业是与货币、财富打交道的高风险业♀♀。同时也是充满诱惑的业♀♀ 6且,当前中国金融业高度管制,其中的♀♀⊙白饪占渚薮蟆S纱耍金融业已成为腐败♀♀〉摹爸卦智”。中国金融四十♀♀∪寺厶常CF40)常务理事会主镶♀♀’、中投公司原副总经理♀♀⌒黄胶CF40成员、国家外汇管理局副局长骡♀♀〗磊曾指出,融资腐败事实赦♀♀∠是一种转移支付,是金融机♀♀」够蚣喙懿棵胖苯踊蚣浣泳鹑∈堤寰济部门的产出收益,♀♀∮捎谡庵肿移支付的存在,资金市场面临进一步的短♀♀∪保由此造成利率的抬升,所以金♀♀∪诟败是制造稀缺的为。从微光♀♀≯视角来看,金融腐败的危害也不容忽视,陆磊认为,♀♀∫业和证券业的腐败直接导致了这两个市斥♀♀ 不良资产的攀升。金融♀♀「败为何频发那么,通过以市场化♀♀∥方向的金融改革,是不是能消除金融腐败呢?♀♀∷凳祷埃从过去十几年的金融♀♀「母锸导来看,金融腐败的问题并没有消除,而是越来越♀♀∫蔽,主要表现在以下几个方面:第一,金融改♀♀「镂金融业创造了大批高薪职位,选人、用人可能腐败♀♀♀。比如在整个金融改革过程中,金融机构尤其是国有金融♀♀』构由于其垄断地位,拥有高额利润♀♀∮敫咚平薪酬,在其大量设立分肘♀♀¨机构、非银金融机构、基金、海外机构的♀♀」程中,可以安排很多关系户。而♀♀∏艺庑┙鹑诨构的职位本身已经金融化了,成了一种金肉♀♀≮资产、期权安排。第二,金融业改革♀♀〈葱虏椒ゲ欢霞涌欤特♀♀”鹗亲酆暇营趋势明显,因此创造出很垛♀♀∴新的腐败机会。比如IPO、大量表外业务、各种子公司♀♀〉纳枇⒂胄乱滴竦目展等,这些金融改革过程中创造碘♀♀∧机会可以为关系户贷款,还可意♀♀≡绕过监管,处置不良租♀♀∈产、资金出境、利益输送等,产生很多腐败。相比迅速封♀♀、展的金融业,监管真空♀♀♀、监管套利、监管掣肘等问题日益显现,在增加金融♀♀∫患的同时,也在一定程度上成为金融腐败滋生的温床♀♀♀。第三,金融改革为其他交易为创造♀♀〕龈复杂的腐败交易机制和更隐蔽的腐败交易。现遭♀♀≮的土地、房地产贿赂、利益输送当中,大量♀♀∮τ孟执金融工具进腐败交易,现金交易比重越来越低♀♀ 1热缟鲜小⒆什置、定增、期权定价、夹层融资♀♀♀、PE资金等,所用的金融工具越来越复♀♀≡印F谌交易和期权定价的♀♀〗鹑诶砺墼诮鹑诟败交意♀♀∽结构当中广泛应用,而且不少为交易本♀♀∩矸务的投等金融机构,或者金融界具有现代化金肉♀♀≮知识的人,参与设计一些复杂的锯♀♀∵有金融性质的交易结构,助长了腐败交易。第四,银♀♀〈款谋私没有减少,反而花样♀♀≡嚼丛蕉唷U因为金融改革与金♀♀∪诟败、金融乱象在过去十几年同步发展,因垛♀♀▲反对市场化改革的声音也不绝于耳。然垛♀♀▲,我们必须反思其背后碘♀♀∧深层原因,不能让腐败危及改革成果。应当库♀♀〈到,在市场化监督和约束烩♀♀→制不够完善的情况下,市场机制反而容易扁♀♀』腐败官员利用。因而,在市场化改革不够深入与彻底♀♀〉那榭鱿拢滋生金融腐败的土壤无法根除,金融腐败现象自然也就屡禁不绝。权力如果逃出监管牢笼,落于高杠杆、强系统相关性的金融领域,并与让人眼花缭乱的金融工具相结合,潜在的风险是巨大的。而金融风险一旦爆发,就可能对实体经济造成重大冲击,甚至引发社会问题。过去几年发生的股市巨震与保险业乱象,金融腐败也在背后推波助澜。强化金融反腐,防控金融风险,就需要将金融监管的权力关进制度的笼子,强化内部监管高压态势,在这个过程中要重视监管科技的力量,同时全面深化市场化的金融体制改革,改革并完善适应现代金融市场发展的金融监管框架。唯有如此才能形成监管合力,消除监守自盗、内外勾结得以发生的土壤,从而减少金融腐败,降低金融风险。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:鲍一凡

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